偏见事件报告

这是学生向乐虎电子报告的偏见事件记录, 教师, 工作人员, 和其他人. 该日志反映了NDSU致力于提供影响我们校园的信息，并为受到偏见事件影响的社区成员提供支持和资源. 将尽一切努力在三个工作日内发布偏见报告.  然而, 防止妨碍正在进行的调查, 在某些情况下，可能需要超过三个工作日的时间来投递. 平等机会和第九条合规办公室记录这些报告，并确定是否可以采取与NDSU一致的进一步行动 156年政策 ，这可能会导致调查. 请注意，FERPA禁止发布使学生身份易于追踪的信息, 这可能会导致在这个网站上发布非常一般化的信息.  

偏见事件通知小组将确定是否存在对校园的特定威胁, 如果是这样的话, 是否会向校园提供通知.  这很可能会作为事件通知通过电子邮件发送. 平等机会和第九条合规办公室不会做出决定或通知校园.

NDSU致力于提供安全和非歧视的学习, 生活, 为大学社区的所有成员提供良好的工作环境. NDSU认识到保护和鼓励第一修正案言论自由权利的重要性.  我们也认识到，相互尊重是学术团体的重要基础，反对威胁尊重和包容的行为.  新大重视以尊严和尊重对待所有的学生、员工和教职员工. 我们提倡和争取一个无障碍的教育环境, 多样化的, 公平的, 和包容的. 作为一个校园和社区, 我们需要在我们的使命中团结一致，积极地反对偏见, 种族歧视, 与偏见》.

如果你有任何乐虎电子这些报告的信息, 或者报告一个新的事件, 请联系平等机会和第九条合规办公室 ndsu.eoaa@chinaqinyu.com， 701-231-7708，或旧主街201.

2024年3月:

向平等机会和第九条办公室提交的任何报告或投诉都将被记录在案. 对每一份报告或投诉进行审查，以确定下一步:NDSU是否对有关各方具有管辖权, 指称的行为是否符合新大所界定的歧视/骚扰/报复/不当性行为的定义, 并且提供了足够的信息. 如果确定NDSU有管辖权, 被指控的行为符合NDSU的定义, 并且提供了足够的信息, 然后，平等机会和教育法第九条办公室可以发起调查. 如果NDSU没有管辖权和/或被指控的行为不符合NDSU定义的歧视/骚扰/报复/性行为不端, 和/或未提供或无法提供足够的信息, 平等机会和第九条办公室可能无法发起调查. 如果最初没有提供额外信息，将尽一切努力收集. 程序概述于 156年政策 or 156年政策.1 每宗举报或投诉都有什么跟进.

事故按月存档.
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